La *Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA)* reglamentó la
prórroga de la entrada en vigencia del *Fondo de Asistencia Laboral (FAL)*,
creado por la *Ley de Modernización Laboral 27.802*, mediante la *Resolución
General 5915/2026*, publicada en el Boletín Oficial del 26 de octubre. La
medida modifica la Resolución General 5907/2026 y adecua sus disposiciones
al *Decreto 1228/2026*, que postergó la implementación del régimen y amplió
su período de carencia.
*La nueva fecha de entrada en vigencia es el 1.º de diciembre de 2026*, y
el régimen será aplicable a las declaraciones juradas correspondientes
al *período
devengado diciembre de 2026 y siguientes*. Originalmente, la Ley 27.802
había establecido su inicio para el 1.º de junio, posteriormente prorrogado
al 1.º de noviembre y, finalmente, trasladado a diciembre.
En materia operativa, ARCA deberá implementar el procedimiento de *declaración
y pago de las contribuciones mensuales*, integrado con la *Contribución
Unificada de la Seguridad Social (CUSS)*, y actuar como agente de
derivación de los aportes a la *Cuenta Individual del Empleador*. Asimismo,
a partir del *1.º de diciembre deberá utilizarse la versión 48 del sistema
“Declaración en línea”*, tanto para declaraciones juradas originales como
rectificativas, incluso cuando correspondan a períodos anteriores a
diciembre de 2026.
Otra modificación relevante es la *ampliación del período de carencia de
seis a doce períodos mensuales*. Durante ese plazo, los fondos no
responderán por las extinciones laborales que se produzcan. Según la
normativa, esta extensión busca permitir la conformación de un patrimonio
inicial suficiente para atender las obligaciones potenciales del régimen.
El *FAL está destinado a contribuir al cumplimiento de las obligaciones
indemnizatorias de los empleadores del sector privado*, incluyendo
conceptos vinculados con el preaviso, la integración y el despido, así como
determinadas obligaciones previstas en el Régimen de Trabajo Agrario. Su
cobertura comprende a trabajadores registrados con una *antigüedad no menor
a doce meses* al momento de la extinción de la relación laboral.
La prórroga responde a la necesidad de *completar la adecuación de
procedimientos, sistemas y herramientas operativas*, así como realizar las
pruebas necesarias para la implementación integral del régimen.