노동개혁 수정안
정부가 노동개혁 법안의 승인을 3월 1일 이전에 확보하기 위해 도입한 주요 변경 사항과 양보 사항의 요약을 공유합니다.
전체적으로 약 30개 조항이 수정되었고 3개 조항이 삭제되었습니다.
- 임금 지급
- 가상지갑(전자지갑)을 통한 급여 지급 가능성이 삭제됨.
- 기존의 전통적인 은행 시스템은 유지됨.
- 질병 또는 사고 (제44조 및 관련 조항)
- 근로능력 상실이 업무 수행에서 비롯된 것이 아니고, 근로자의 자발적 활동의 결과일 경우 급여의 50%를 받을 수 있음.
- 통보 절차, 의료 통제, 의료위원회 관련 메커니즘이 규정되며, 고용주가 의사를 지정할 수 있는 권한이 부여됨.
- 해고 보상 – 노동지원기금(FAL)
- 사용자 부담금(고용주 기여금)을 통한 재원 조달 구조를 유지함.
- 구분 적용: 대기업은 1%, 중소기업은 2.5%를 납부함(초기안에서는 모두 3% 예정이었음).
- 재무부는 재정수지 균형 목표를 달성하기 위해 이 비율을 최대 0.5%까지 추가로 인상할 수 있음.
- 노조에 대한 양보
- 사회보험(Obras sociales)에 대한 사용자 부담금은 축소되지 않으며 6%를 유지함.
- 의무적인 노조비는 유지되며, 2년 동안 급여의 최대 2% 상한이 적용됨(기업 협회에는 0.5%).
- 고용주는 계속해서 노조비 원천징수 대행 역할을 수행함.
- 법인세 및 주지사들과의 관계
- 주정부의 재정분배 영향 우려로 인해, 법인세 2·3구간 인하 조치는 삭제됨.
- 사치품, 자동차, 선박, 일부 통신기기에 대한 내부세 폐지는 유지됨.
- 노동 사법
- 국가 노동법원을 부에노스아이레스 시 관할로 이전하는 방안을 계속 추진하며, 단계적 재편을 가능하게 함.
- INCAA 재원
- 영화 산업 활동을 재정 지원하는 특정 기금의 폐지는 2028년 1월 1일까지 연기됨.
- 법정 규정(Estatutos) 폐지
- 다섯 개 규정의 폐지는 유지되며, 법안 승인 후 6개월 뒤부터 효력이 발생함.
- 언론인 직업 규정의 경우, 개혁 시행 시 제43조(해고 관련)가 폐지됨.