La Secretaría de Trabajo está impulsando la incorporación de cláusulas en convenios colectivos de trabajo (CCT) que garanticen un piso de ingresos cercano a $1.000.000, en el marco de las renegociaciones que se vienen dando tras la reforma laboral.
La propuesta no contempla aportes del Estado, sino que debería surgir de acuerdos entre sindicatos y cámaras empresariales. Para alcanzar ese nivel de ingresos, el Gobierno promueve el uso de bonos no remunerativos y otros mecanismos complementarios, evitando aumentos porcentuales superiores al 2% mensual.
El objetivo oficial es mejorar los ingresos de los trabajadores sin generar una suba equivalente de los costos salariales remunerativos, buscando limitar un eventual traslado a precios. La iniciativa podría comenzar por los convenios que actualmente están siendo renegociados, aunque también podría influir sobre otras paritarias.
La medida se conoce en un contexto de debilidad del salario real y del consumo. Según los últimos datos mencionados en la nota, los salarios privados registrados aumentaron 1,9% en junio, pero continúan 3,6% por debajo, en términos reales, del nivel de noviembre de 2023.
En paralelo, el Gobierno convocó para este viernes al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, donde se discutirá una nueva actualización del SMVM. El valor vigente es de $376.600 mensuales y $1.883 por hora, luego de haber sido fijado por el Poder Ejecutivo ante la falta de acuerdo entre sindicatos y empleadores.
Desde la CGT señalaron que no hubo hasta el momento una negociación formal sobre el piso de $1 millón y mantienen su reclamo de que las discusiones paritarias sean libres y tomen como referencia la canasta básica.
Por el momento, se trata de una iniciativa en discusión y no de una obligación general ya vigente. Su aplicación dependerá de los acuerdos que se alcancen en cada convenio colectivo.