Les comparto un resumen sobre los *principales cambios de la Ley de
Modernización Laboral N° 27.802 que ya comenzaron a aplicarse*, con impacto
tanto en la organización del trabajo como en los costos y obligaciones de
las empresas.
Entre las principales modificaciones se destacan:
– *Banco de horas:* permite compensar horas trabajadas por encima de la
jornada habitual con descansos, francos o reducciones posteriores de la
jornada, en lugar de abonarlas necesariamente como horas extras. El esquema
puede implementarse mediante *acuerdos individuales y voluntarios por
escrito*, además de la negociación colectiva. Las horas extras y sus
recargos del 50% y 100% continúan vigentes cuando corresponda. Asimismo,
las empresas deberán mantener un *registro verificable de las horas
trabajadas y compensadas*.
– *Reducción de contribuciones patronales:* ya se encuentra
operativo el *Régimen
de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL)*, aplicable a
determinadas nuevas relaciones laborales iniciadas entre el *1° de mayo
de 2026 y el 30 de abril de 2027*. Para los trabajadores que cumplan las
condiciones previstas, las contribuciones patronales alcanzadas se reducen
a una *alícuota total del 5% durante los primeros 48 meses*. Para
acceder al beneficio, el alta debe realizarse mediante Simplificación
Registral utilizando el código de contratación correspondiente y cumpliendo
correctamente con las declaraciones mensuales.
– *Nuevo formato de recibos de sueldo:* las empresas deben incorporar
mayor información en los recibos, incluyendo las *contribuciones
patronales y el costo laboral total*, además de la remuneración bruta,
descuentos y remuneración neta. El cambio *no modifica el salario ni las
cargas vigentes*, sino que busca transparentar la composición del costo
laboral y exige adecuar los sistemas de liquidación.
– *Tercerización y responsabilidad solidaria:* se precisaron los
controles que deben realizar las empresas sobre contratistas y
subcontratistas. Para limitar su exposición a la responsabilidad solidaria,
ya no resulta suficiente contar con la documentación requerida, sino que
será importante *poder acreditar y dar trazabilidad al proceso de
control*, incluyendo cuándo se recibió la documentación, quién la
verificó, su vigencia y a qué trabajadores, contratistas y tareas
corresponde.
La reforma también incorpora modificaciones en materia de *vacaciones,
componentes salariales e indemnizaciones*. Se amplían las posibilidades de
acordar y fraccionar períodos de vacaciones, se habilita una mayor
utilización de componentes salariales asociados a productividad o desempeño
y se crea el *Fondo de Asistencia Laboral (FAL)*, destinado a facilitar el
financiamiento de las indemnizaciones mediante aportes previos de los
empleadores. Este último esquema tendrá una implementación gradual y *no
reemplaza de manera inmediata el régimen indemnizatorio vigente*.
Por otro lado, algunos aspectos de la reforma todavía presentan *interrogantes
de interpretación y posibles controversias judiciales*, particularmente
respecto del banco de horas, los mecanismos de actualización de créditos
laborales y el alcance de la responsabilidad en casos de tercerización.
En síntesis, *la reforma incorpora herramientas que pueden otorgar mayor
flexibilidad y reducir determinados costos de contratación, pero al mismo
tiempo exige adaptar procedimientos internos, sistemas de liquidación y
controles documentales*. Para las empresas, resultará especialmente
relevante revisar la registración de nuevas contrataciones, la
documentación de contratistas y subcontratistas, los recibos de sueldo y
cualquier esquema de compensación de horas que se implemente.