정부, 노동현대화법(Ley de Modernización Laboral)의 주요 개정 사항의 시행령 발표
공식 관보에 게재된 이번 조치는 급여명세서, 임시근로 서비스업, 디지털 등록, 연금 관련 절차, 병가 제도 등을 포함한다.
정부는 6월 1일 월요일 노동현대화법의 여러 중요한 내용을 구체적으로 규정하는 시행령 제407/2026호를 발표했다.
이번 시행령의 핵심 내용은 다음과 같다.
- 고용 등록 제도 • 단체교섭 • 병가 및 의료휴가 관리 • 상호합의 퇴직 제도 • 기타 노동행정 절차
또한 고용주, 근로자, 국가기관 간의 통지 및 소통을 전자 시스템으로 처리하도록 하고 각종 행정절차를 간소화하는 디지털 체계 도입도 포함된다.
고용 등록
공식 문서는 근로자 등록 의무가 ARCA(세금관세관리청)가 운영하는 시스템을 통해 이행된다고 명시했다.
이번 조치 이후 고용주는 노동법(LCT) 제52조에 규정된 노동장부를 종이 또는 별도 디지털 형태로 보관할 필요가 없게 된다.
ARCA의 디지털 시스템이 다음 사항을 일괄 관리하게 된다. - 신규 채용 등록 • 퇴직 처리 • 근로자 정보 변경
이 정보는 노동 및 사회보장 관련 기관들이 공동으로 활용할 수 있게 된다.
상호합의 퇴직
노동계약법 제241조에 따른 상호합의에 의한 근로계약 종료의 경우 행정당국은 다음 사항을 확인해야 한다. - 법률적 적법성 • 강요나 하자 여부의 부재 • 양 당사자의 이해관계가 적절히 반영되었는지 여부
이는 노동계약법 제15조의 기준에 따라 심사된다.
병가 및 의료휴가 관리
노동계약법 제210조와 관련하여 근로자의 질병 관리 절차도 변경된다.
휴식을 필요로 하는 진단서나 병가 처방은 반드시 전자 방식으로 발급되어야 하며 다음 조건을 충족해야 한다. - 국가 디지털 의료 플랫폼 등록부에 등록된 시스템 사용 • 연방 보건전문가 등록망에 등록된 의료진의 전자서명
만약 최초 진단과 고용주 측의 건강검진 결과가 심각하게 상충할 경우 당사자들은 다음 기관의 판단을 요청할 수 있다. - 공식 의료위원회(Junta Médica) • 공인된 공공 의료기관 • 인정받은 민간 의료기관
급여명세서(Recibo de Haberes)
정부는 노동 관련 문서, 특히 급여명세서에 대한 새로운 규정도 도입했다.
급여명세서에는 근로자가 쉽게 이해할 수 있는 명확한 정보가 포함되어야 하며 고용주는 다음 사항을 구체적으로 기재해야 한다. - 총 인건비 • 노동관계에 포함된 각 비용 항목 • 근로자가 실제로 수령하는 최종 금액
연금 절차
연금 관련 절차에서는 ANSES가 다음 사항을 고용주와 건강보험 기관에 통보해야 한다. - 연금 신청 절차 시작 • 연금 절차 종료
임시근로 서비스업
이번 시행령은 임시근로 공급업체에 대한 규정도 개정했다.
기존 규정은 오래되어 현실에 맞지 않는다는 판단에 따라 폐지되었으며 보다 유연하고 비례적인 운영 기준이 도입된다.
특히 보증금이나 담보 요건은 다음 기준에 따라 조정된다. - 고용 근로자 수 • 기업 규모
이를 통해 중소기업 운영을 어렵게 만들었던 여러 경직적인 규제가 제거된다.
요약하면, 이번 노동현대화법 시행령은 노동행정의 디지털화, 병가 관리의 전자화, 급여명세서 투명성 강화, 상호합의 퇴직 절차 명확화, 임시근로업 규제 완화 등을 핵심 내용으로 하고 있습니다. 특히 기업 입장에서는 ARCA를 통한 고용관리 전산화와 각종 서류 간소화가 가장 큰 변화로 평가됩니다.
노사 단체교섭과 관련하여 정부는 원래 유효기간이 이미 만료된 단체협약은 효력이 종료된 것으로 간주한다고 규정했다.
한편, 사용자 단체와 기업 협회는 해당 직종 및 지역에서 충분한 대표성을 입증할 경우 단체교섭에 참여할 수 있다. 이 대표성은 해당 협약 적용 노동자의 최소 10% 이상이어야 한다.
만약 단체협약이 둘 이상의 관할 지역에 적용되는 경우, 당국은 사용자 측에서 최대 2개의 추가 대표 단체를 인정할 수 있다.
또한 이번 시행령은 노동조합 제도도 변경한다.
시행령에 따르면 노동조합 집행부의 규모는 조합비를 납부하는 조합원 수에 비례하여 합리적인 수준을 유지해야 한다.
집행 당국은 아르헨티나 통합사회보장시스템(SIPA) 및 기타 공공 데이터베이스를 활용해 조합원 명부를 검증하게 된다.
그리고 동일한 분야에서 복수의 노동조합이 법적 대표권을 두고 경쟁하는 경우, 새로 대표권을 취득하려는 노조는 기존 대표권을 보유한 노조보다 최소 5% 더 많은 조합비 납부 조합원을 확보해야 한다.
또한 이번 규정은 노동청이 만료된 단체협약의 재협상을 위해 노동조합들을 소집하는 기한을 30일로 정했다.
아울러 ARCA는 건설업 부문의 노동 등록 시스템을 흡수·통합하기 위해 120일 이내에 관련 전산 시스템을 개편해야 한다.
핵심적으로 보면 이번 개정은 다음과 같은 의미가 있습니다.
오래전에 체결되어 사실상 자동 연장되던 단체협약을 더 이상 무기한 유지하지 않음.
사용자(기업) 측의 단체교섭 참여 범위를 확대.
노동조합 대표성 검증을 강화.
새로운 노조가 기존 노조의 대표권에 도전할 수 있도록 요건을 명확화.
건설업 노동자 등록 제도를 국가 시스템으로 통합.
이는 Javier Milei 정부가 추진하는 노동시장 유연화와 노조 개혁 정책의 일환으로 평가되고 있습니다.