Estimados,
El presidente Javier Milei firmó este jueves el proyecto de reforma laboral que se tratará en el Congreso durante las sesiones extraordinarias. Entre las claves que resumen al documento está la posibilidad de flexibilizar la contratación e introducir un nuevo sistema de indemnizaciones.
Objetivo general: flexibilizar contratación, despidos, organización del trabajo y limitar el derecho a huelga.
- Aportes patronales
Baja de contribuciones para fomentar empleo.
- Nuevo sistema de indemnizaciones
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) con un aporte del 3% del salario.
Indemnizaciones más bajas: ya no incluirían aguinaldo, vacaciones, premios, propinas.
Se toman promedios salariales (no el mejor sueldo).
Se puede pagar en cuotas.
- Período de prueba
6 meses.
Se puede despedir sin indemnización en ese plazo.
No se puede “reciclar” al mismo empleado repetidamente.
- Vacaciones más flexibles
Se pueden fraccionar en tramos mínimos de 7 días.
- Jornada laboral
Se habilita trabajar hasta 12 horas por día con descansos.
Se crea el banco de horas para compensar horas extra con francos.
- Salarios (“salario dinámico”)
Se pueden pagar en pesos o moneda extranjera.
Se habilita pagar parte en alimentos, vivienda o especie, hasta 20%.
Se permiten pagos por productividad o mérito con negociación por empresa.
- Sindicatos
Las empresas no retendrán cuotas sindicales salvo autorización del trabajador.
Se elimina la ultraactividad de convenios (no se renuevan solos).
Convenios por empresa tienen prioridad.
- Huelgas
Más actividades pasan a ser “esenciales”.
Menos margen para asambleas o paros.
Sanciones por bloqueos o tomas.
- Beneficios fiscales para empresas
Reducción de impuestos y cargas para incentivar contratación.
Además, el Gobierno presentó un capítulo tributario que busca eliminar impuestos internos para autos y motos, entre otros, para abaratar los precios de esos bienes; incentivar el alquiler para agregar oferta; abaratar la compra-venta de propiedades; bajar el impuesto a las ganancias que pagan las empresas y crear un mini RIGI para pymes con la intención de impulsar la inversión en la economía
Ganancias (personas y empresas)
Exención de Ganancias para alquiler de viviendas.
Exención para venta de inmuebles comprados desde 2018.
Exención total para renta financiera argentina (acciones, ON, ADRs, etc.) Cripto sí paga.
Nuevas alícuotas para empresas desde 2026:
1° escala: 25%
2° escala baja de 30% a 27%
3° escala baja de 35% a 31,5%
Los quebrantos se ajustan por IPC.
IVA
Energía eléctrica para riego agroindustrial: 10,5%.
Devolución de IVA para inversiones (con cupo anual).
Impuestos internos
Se eliminan para:
Autos, motos, náutica, aeronaves.
Electrónicos.
Celulares.
Seguros.
Audiovisual, cine.
Se mantienen en:
Tabaco.
Alcohol.
Cerveza.
Bebidas analcohólicas.
RIMI – Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones
Un “mini-RIGI” para pymes y medianas.
Inversiones válidas:
Bienes de capital nuevos y obras productivas.
Mínimos de inversión:
Micro: USD 150.000
Pequeñas: USD 600.000
Medianas I: USD 3,5 M
Medianas II: USD 9 M
Grandes: USD 30 M
Beneficios:
Amortización acelerada (bien en 2 cuotas; obras al 60% de la vida útil).
IVA recuperable a los 3 períodos fiscales.
Equipos energéticos o agrícolas: amortización en 1 cuota.
Reglas:
Bienes deben mantenerse 2 años.
No pueden acceder empresas quebradas, con deudas firmes o con condenas.
Si incumplís → devolución de beneficios + intereses + multa.
Ante cualquier consulta, estamos a su disposición.