Estimados,
Pese a que habían anunciado que la iban a publicar ayer, el Gobierno todavía no dio a conocer el proyecto completo de la reforma laboral, una de las iniciativas más sensibles que el oficialismo busca tramitar en el Congreso. En las altas esferas de la Casa Rosada reconocieron que se decidió no difundirlo hasta nuevo aviso y que se podría estar esperando la llegada al país del presidente Javier Milei para terminar de hacerlo.
La reforma busca flexibilizar contrataciones y despidos, redefinir el derecho a huelga y modernizar varios aspectos del trabajo. No sería retroactiva (aún en debate).
- Indemnizaciones
Se reduce el cálculo: ya no cuentan aguinaldo, vacaciones ni premios.
Se toma promedio salarial y no el sueldo más alto.
Se habilita pago en cuotas.
Juicios laborales: actualización por IPC + 3% anual, sin intereses sobre intereses.
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL): empleadores aportan 3%; administrado por CNV y ministerios.
- Salarios
Se podrán pagar en pesos, dólares, alimentos, vivienda o especie (sin límite del 20% actual).
Se impulsa la negociación “dinámica”, con foco en productividad (puede afectar paritarias).
- Jornada laboral
Se permite crear banco de horas por convenio.
Se habilitan jornadas de hasta 12 horas.
Se incorpora el contrato a tiempo parcial.
- Vacaciones
Se permite fraccionarlas.
Si el empleador fija fechas, debe avisar con 45 días de anticipación.
- Derecho a huelga
Se amplía la lista de servicios esenciales.
En esas actividades, se debe garantizar entre 50% y 75% de funcionamiento.
Hay fuertes críticas por posible inconstitucionalidad.
- Ultraactividad
Se elimina la ultraactividad: convenios vencidos no seguirían vigentes.
Se fortalece la negociación por empresa por encima de la sectorial.
- Cuota sindical
La empresa ya no estaría obligada a retener la cuota sindical del trabajador.
Requeriría “conformidad expresa”, pero no queda claro de quién.
- Cuota solidaria
Se elimina la cuota solidaria que pagan no afiliados.
Golpe directo al financiamiento sindical.
- Trabajo de plataformas
Se crea el “repartidor independiente”.
El vínculo se considera contrato de servicios, no relación laboral.
Se legitima formalmente un esquema más flexible (criticado por precarización).
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