{"id":4698,"date":"2024-08-23T12:04:44","date_gmt":"2024-08-23T15:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=4698"},"modified":"2024-08-23T12:04:45","modified_gmt":"2024-08-23T15:04:45","slug":"nota-modernizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=4698","title":{"rendered":"[Nota] Modernizaci\u00f3n Laboral"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"234\" height=\"132\" src=\"https:\/\/hanin.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/th-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4699\" style=\"width:684px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los puntos m\u00e1s notables introducidos bajo el t\u00edtulo \u201cModernizaci\u00f3n Laboral\u201d e incluyen las siguientes cuestiones:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">FONDO DE CESE LABORAL<br>\u00b7 Se dispone la posibilidad de sustituir la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad por un r\u00e9gimen de Fondo de Cese laboral (tal como actualmente se aplica en el rubro de la construcci\u00f3n).<br>\u00b7 Ello debe ser acordado mediante Convenio Colectivo de Trabajo. Y este punto a\u00fan requiere reglamentaci\u00f3n del Poder Ejecutivo Nacional.<br>\u00b7 El Fondo de Cese laboral implicar\u00eda que el empleador deposite cada mes cierto monto en una cuenta especial y en caso que finalice la relaci\u00f3n laboral, dichos fondos se entregar\u00edan al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">PER\u00cdODO DE PRUEBA<br>\u00b7 Se extiende el per\u00edodo de prueba a seis meses.<br>\u00b7 Este per\u00edodo puede ser ampliado por las Convenciones Colectivas de Trabajo: a) hasta 8 meses, en las empresas de entre 6 y 100 trabajadores; y b) hasta un a\u00f1o en las empresas de hasta 5 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NUEVA CAUSAL DE DESPIDO<br>\u00b7 Se establece que la participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas del establecimiento por parte del trabajador representar\u00e1 una injuria grave.<br>\u00b7 En consecuencia, ello implicar\u00e1 que configura una causal de despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DESPIDO DISCRIMINATORIO<br>\u00b7 Se establece un agravamiento indemnizatorio en los casos de despido discriminatorio<br>\u00b7 La discriminaci\u00f3n puede tener su causa en motivos de raza o etnia, religi\u00f3n, nacionalidad, ideolog\u00eda, opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial, sexo o g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, posici\u00f3n econ\u00f3mica, caracteres f\u00edsicos o discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">MULTAS LABORALES<br>\u00b7 Se eliminan las indemnizaciones y\/o multas laborales en casos de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Falta de registraci\u00f3n laboral o registraci\u00f3n deficiente;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de dep\u00f3sito de aportes de la Seguridad Social y\/o sindical;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de entrega del certificado de trabajo y constancia documentada de aportes y contribuciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LICENCIA POR MATERNIDAD<br>\u00b7 Se posibilita a la trabajadora a optar por tomarse los 90 d\u00edas de licencia, inici\u00e1ndola hasta 10 d\u00edas antes de la fecha de parto (y hasta 80 d\u00edas posteriores al mismo)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00c9GIMEN DE PRESUNCI\u00d3N<br>\u00b7 Se efect\u00faan importantes modificaciones al r\u00e9gimen de presunciones sobre la existencia de relaci\u00f3n laboral (art. 23 LCT)<br>\u00b7 Por ejemplo, se dispone que no se presumir\u00e1 que existe relaci\u00f3n laboral cuando se trate de contrataci\u00f3n de obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas correspondientes o el pago se realice conforme los sistemas bancarios que se determinen mediante la reglamentaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OTRAS MODIFICACIONES<br>\u00b7 Se realizan aclaraciones importantes en materia de registraci\u00f3n laboral y se otorga un tratamiento especial (y m\u00e1s simplificado) a empresas que tienen hasta 12 trabajadores;<br>\u00b7 Se crea la figura del trabajador independiente con hasta tres colaboradores<br>\u00b7 Trabajo agrario: Se incorpora el per\u00edodo de prueba y se habilita la tercerizaci\u00f3n de mano de obra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los puntos m\u00e1s notables introducidos bajo el t\u00edtulo \u201cModernizaci\u00f3n Laboral\u201d e incluyen las siguientes cuestiones: FONDO DE CESE LABORAL\u00b7 Se dispone la posibilidad de sustituir la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad por un r\u00e9gimen de Fondo de Cese laboral (tal como actualmente se aplica en el rubro de la construcci\u00f3n).\u00b7 Ello debe ser acordado mediante Convenio Colectivo de Trabajo. Y este punto a\u00fan requiere reglamentaci\u00f3n del Poder Ejecutivo Nacional.\u00b7 El Fondo de Cese laboral implicar\u00eda que el empleador deposite cada mes cierto monto en una cuenta especial y en caso que finalice la relaci\u00f3n laboral, dichos fondos se entregar\u00edan al trabajador. PER\u00cdODO DE PRUEBA\u00b7 Se extiende el per\u00edodo de prueba a seis meses.\u00b7 Este per\u00edodo puede ser ampliado por las Convenciones Colectivas de Trabajo: a) hasta 8 meses, en las empresas de entre 6 y 100 trabajadores; y b) hasta un a\u00f1o en las empresas de hasta 5 trabajadores. NUEVA CAUSAL DE DESPIDO\u00b7 Se establece que la participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas del establecimiento por parte del trabajador representar\u00e1 una injuria grave.\u00b7 En consecuencia, ello implicar\u00e1 que configura una causal de despido. DESPIDO DISCRIMINATORIO\u00b7 Se establece un agravamiento indemnizatorio en los casos de despido discriminatorio\u00b7 La discriminaci\u00f3n puede tener su causa en motivos de raza o etnia, religi\u00f3n, nacionalidad, ideolog\u00eda, opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial, sexo o g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, posici\u00f3n econ\u00f3mica, caracteres f\u00edsicos o discapacidad. MULTAS LABORALES\u00b7 Se eliminan las indemnizaciones y\/o multas laborales en casos de: LICENCIA POR MATERNIDAD\u00b7 Se posibilita a la trabajadora a optar por tomarse los 90 d\u00edas de licencia, inici\u00e1ndola hasta 10 d\u00edas antes de la fecha de parto (y hasta 80 d\u00edas posteriores al mismo) R\u00c9GIMEN DE PRESUNCI\u00d3N\u00b7 Se efect\u00faan importantes modificaciones al r\u00e9gimen de presunciones sobre la existencia de relaci\u00f3n laboral (art. 23 LCT)\u00b7 Por ejemplo, se dispone que no se presumir\u00e1 que existe relaci\u00f3n laboral cuando se trate de contrataci\u00f3n de obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas correspondientes o el pago se realice conforme los sistemas bancarios que se determinen mediante la reglamentaci\u00f3n OTRAS MODIFICACIONES\u00b7 Se realizan aclaraciones importantes en materia de registraci\u00f3n laboral y se otorga un tratamiento especial (y m\u00e1s simplificado) a empresas que tienen hasta 12 trabajadores;\u00b7 Se crea la figura del trabajador independiente con hasta tres colaboradores\u00b7 Trabajo agrario: Se incorpora el per\u00edodo de prueba y se habilita la tercerizaci\u00f3n de mano de obra.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-4698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4698"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4698\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}