{"id":14316,"date":"2026-08-20T16:08:12","date_gmt":"2026-08-20T19:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=14316"},"modified":"2026-08-20T16:08:13","modified_gmt":"2026-08-20T19:08:13","slug":"noticias-economicas-5-reforma-laboral-principales-cambios-que-ya-se-encuentran-operativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=14316","title":{"rendered":"[Noticias econ\u00f3micas 5] Reforma laboral : principales cambios que ya se encuentran operativos"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Les comparto un resumen sobre los *principales cambios de la Ley de
Modernizaci\u00f3n Laboral N\u00b0 27.802 que ya comenzaron a aplicarse*, con impacto
tanto en la organizaci\u00f3n del trabajo como en los costos y obligaciones de
las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Entre las principales modificaciones se destacan:<\/p>\n\n\n\n

   – *Banco de horas:* permite compensar horas trabajadas por encima de la
   jornada habitual con descansos, francos o reducciones posteriores de la
   jornada, en lugar de abonarlas necesariamente como horas extras. El esquema
   puede implementarse mediante *acuerdos individuales y voluntarios por
   escrito*, adem\u00e1s de la negociaci\u00f3n colectiva. Las horas extras y sus
   recargos del 50% y 100% contin\u00faan vigentes cuando corresponda. Asimismo,
   las empresas deber\u00e1n mantener un *registro verificable de las horas
   trabajadas y compensadas*.
   – *Reducci\u00f3n de contribuciones patronales:* ya se encuentra
operativo el *R\u00e9gimen
   de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)*, aplicable a
   determinadas nuevas relaciones laborales iniciadas entre el *1\u00b0 de mayo
   de 2026 y el 30 de abril de 2027*. Para los trabajadores que cumplan las
   condiciones previstas, las contribuciones patronales alcanzadas se reducen
   a una *al\u00edcuota total del 5% durante los primeros 48 meses*. Para
   acceder al beneficio, el alta debe realizarse mediante Simplificaci\u00f3n
   Registral utilizando el c\u00f3digo de contrataci\u00f3n correspondiente y cumpliendo
   correctamente con las declaraciones mensuales.
   – *Nuevo formato de recibos de sueldo:* las empresas deben incorporar
   mayor informaci\u00f3n en los recibos, incluyendo las *contribuciones
   patronales y el costo laboral total*, adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n bruta,
   descuentos y remuneraci\u00f3n neta. El cambio *no modifica el salario ni las
   cargas vigentes*, sino que busca transparentar la composici\u00f3n del costo
   laboral y exige adecuar los sistemas de liquidaci\u00f3n.
   – *Tercerizaci\u00f3n y responsabilidad solidaria:* se precisaron los
   controles que deben realizar las empresas sobre contratistas y
   subcontratistas. Para limitar su exposici\u00f3n a la responsabilidad solidaria,
   ya no resulta suficiente contar con la documentaci\u00f3n requerida, sino que
   ser\u00e1 importante *poder acreditar y dar trazabilidad al proceso de
   control*, incluyendo cu\u00e1ndo se recibi\u00f3 la documentaci\u00f3n, qui\u00e9n la
   verific\u00f3, su vigencia y a qu\u00e9 trabajadores, contratistas y tareas
   corresponde.<\/p>\n\n\n\n

La reforma tambi\u00e9n incorpora modificaciones en materia de *vacaciones,
componentes salariales e indemnizaciones*. Se ampl\u00edan las posibilidades de
acordar y fraccionar per\u00edodos de vacaciones, se habilita una mayor
utilizaci\u00f3n de componentes salariales asociados a productividad o desempe\u00f1o
y se crea el *Fondo de Asistencia Laboral (FAL)*, destinado a facilitar el
financiamiento de las indemnizaciones mediante aportes previos de los
empleadores. Este \u00faltimo esquema tendr\u00e1 una implementaci\u00f3n gradual y *no
reemplaza de manera inmediata el r\u00e9gimen indemnizatorio vigente*.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, algunos aspectos de la reforma todav\u00eda presentan *interrogantes
de interpretaci\u00f3n y posibles controversias judiciales*, particularmente
respecto del banco de horas, los mecanismos de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos
laborales y el alcance de la responsabilidad en casos de tercerizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En s\u00edntesis, *la reforma incorpora herramientas que pueden otorgar mayor
flexibilidad y reducir determinados costos de contrataci\u00f3n, pero al mismo
tiempo exige adaptar procedimientos internos, sistemas de liquidaci\u00f3n y
controles documentales*. Para las empresas, resultar\u00e1 especialmente
relevante revisar la registraci\u00f3n de nuevas contrataciones, la
documentaci\u00f3n de contratistas y subcontratistas, los recibos de sueldo y
cualquier esquema de compensaci\u00f3n de horas que se implemente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les comparto un resumen sobre los *principales cambios de la Ley deModernizaci\u00f3n Laboral N\u00b0 27.802 que ya comenzaron a aplicarse*, con impactotanto en la organizaci\u00f3n del trabajo como en los costos y obligaciones delas empresas. Entre las principales modificaciones se destacan:    – *Banco de horas:* permite compensar horas trabajadas por encima de la   jornada habitual con descansos, francos o reducciones posteriores de la   jornada, en lugar de abonarlas necesariamente como horas extras. El esquema   puede implementarse mediante *acuerdos individuales y voluntarios por   escrito*, adem\u00e1s de la negociaci\u00f3n colectiva. Las horas extras y sus   recargos del 50% y 100% contin\u00faan vigentes cuando corresponda. Asimismo,   las empresas deber\u00e1n mantener un *registro verificable de las horas   trabajadas y compensadas*.   – *Reducci\u00f3n de contribuciones patronales:* ya se encuentraoperativo el *R\u00e9gimen   de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)*, aplicable a   determinadas nuevas relaciones laborales iniciadas entre el *1\u00b0 de mayo   de 2026 y el 30 de abril de 2027*. Para los trabajadores que cumplan las   condiciones previstas, las contribuciones patronales alcanzadas se reducen   a una *al\u00edcuota total del 5% durante los primeros 48 meses*. Para   acceder al beneficio, el alta debe realizarse mediante Simplificaci\u00f3n   Registral utilizando el c\u00f3digo de contrataci\u00f3n correspondiente y cumpliendo   correctamente con las declaraciones mensuales.   – *Nuevo formato de recibos de sueldo:* las empresas deben incorporar   mayor informaci\u00f3n en los recibos, incluyendo las *contribuciones   patronales y el costo laboral total*, adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n bruta,   descuentos y remuneraci\u00f3n neta. El cambio *no modifica el salario ni las   cargas vigentes*, sino que busca transparentar la composici\u00f3n del costo   laboral y exige adecuar los sistemas de liquidaci\u00f3n.   – *Tercerizaci\u00f3n y responsabilidad solidaria:* se precisaron los   controles que deben realizar las empresas sobre contratistas y   subcontratistas. Para limitar su exposici\u00f3n a la responsabilidad solidaria,   ya no resulta suficiente contar con la documentaci\u00f3n requerida, sino que   ser\u00e1 importante *poder acreditar y dar trazabilidad al proceso de   control*, incluyendo cu\u00e1ndo se recibi\u00f3 la documentaci\u00f3n, qui\u00e9n la   verific\u00f3, su vigencia y a qu\u00e9 trabajadores, contratistas y tareas   corresponde. La reforma tambi\u00e9n incorpora modificaciones en materia de *vacaciones,componentes salariales e indemnizaciones*. Se ampl\u00edan las posibilidades deacordar y fraccionar per\u00edodos de vacaciones, se habilita una mayorutilizaci\u00f3n de componentes salariales asociados a productividad o desempe\u00f1oy se crea el *Fondo de Asistencia Laboral (FAL)*, destinado a facilitar elfinanciamiento de las indemnizaciones mediante aportes previos de losempleadores. Este \u00faltimo esquema tendr\u00e1 una implementaci\u00f3n gradual y *noreemplaza de manera inmediata el r\u00e9gimen indemnizatorio vigente*. Por otro lado, algunos aspectos de la reforma todav\u00eda presentan *interrogantesde interpretaci\u00f3n y posibles controversias judiciales*, particularmenterespecto del banco de horas, los mecanismos de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditoslaborales y el alcance de la responsabilidad en casos de tercerizaci\u00f3n. En s\u00edntesis, *la reforma incorpora herramientas que pueden otorgar mayorflexibilidad y reducir determinados costos de contrataci\u00f3n, pero al mismotiempo exige adaptar procedimientos internos, sistemas de liquidaci\u00f3n ycontroles documentales*. Para las empresas, resultar\u00e1 especialmenterelevante revisar la registraci\u00f3n de nuevas contrataciones, ladocumentaci\u00f3n de contratistas y subcontratistas, los recibos de sueldo ycualquier esquema de compensaci\u00f3n de horas que se implemente.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":14314,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-14316","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14316\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}