{"id":11675,"date":"2026-03-02T19:08:34","date_gmt":"2026-03-02T22:08:34","guid":{"rendered":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=11675"},"modified":"2026-03-02T19:08:36","modified_gmt":"2026-03-02T22:08:36","slug":"noticias-economicas-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=11675","title":{"rendered":"[Noticias econ\u00f3micas] Reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

comparto actualizaci\u00f3n sobre la reforma laboral, que fue sancionada definitivamente el 28 de febrero de 2026 por el Congreso.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, un resumen ejecutivo con los principales cambios y su vigencia:<\/p>\n\n\n\n

Panorama general<\/p>\n\n\n\n

La ley introduce modificaciones sobre m\u00e1s de 200 art\u00edculos y se estructura en cinco ejes: modernizaci\u00f3n del r\u00e9gimen laboral, incentivos a la formalizaci\u00f3n, cambios en la justicia laboral, reforma tributaria acotada y beneficios a la inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Principales cambios<\/p>\n\n\n\n

Negociaci\u00f3n colectiva
Prioridad de los convenios por empresa o establecimiento sobre los sectoriales.
Fin de la ultraactividad autom\u00e1tica de los convenios vencidos.
Se mantiene el principio de norma m\u00e1s favorable al trabajador.
Jornada y remuneraciones
Incorporaci\u00f3n del banco de horas.
Posibilidad de jornadas de hasta 12 horas diarias respetando descansos.
Creaci\u00f3n del \u201csalario din\u00e1mico\u201d vinculado a productividad.
Pago de salarios exclusivamente mediante entidades bancarias.
Vacaciones
Posibilidad de fraccionamiento por acuerdo entre partes.
Se mantiene el derecho al descanso anual obligatorio.
Indemnizaciones
Se mantiene el esquema de un salario por a\u00f1o trabajado.
Se reduce la base de c\u00e1lculo (no incluye aguinaldo, vacaciones, premios, etc.).
Creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes patronales.
Posibilidad de pago en cuotas de sentencias judiciales.
Litigiosidad laboral
Acuerdos homologados con efecto de cosa juzgada.
Topes a honorarios y costas.
Criterios m\u00e1s previsibles para actualizaci\u00f3n de montos.
Registraci\u00f3n laboral
Sistema unificado y digital bajo la \u00f3rbita de ARCA.
Centralizaci\u00f3n de la fiscalizaci\u00f3n.
Sindicatos
Se mantiene el aporte del 6% a obras sociales.
Cuota sindical con tope y plazo determinado.
Trabajo en plataformas
Se crea la figura de \u201crepartidor independiente\u201d.
Se habilita que el v\u00ednculo no sea considerado relaci\u00f3n laboral.
Derecho de huelga
Servicios m\u00ednimos obligatorios:
75% en actividades esenciales.
50% en actividades trascendentales.
Reforma tributaria asociada<\/p>\n\n\n\n

Eliminaci\u00f3n de impuestos internos (autos, electr\u00f3nica, seguros, etc.).
Exenci\u00f3n de IVA para energ\u00eda el\u00e9ctrica destinada a riego agroindustrial.
Exenci\u00f3n de Ganancias para alquileres de vivienda y plazos fijos en moneda extranjera.
Creaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI).
\u00bfDesde cu\u00e1ndo rige?<\/p>\n\n\n\n

La ley entra en vigencia a partir de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial.
La mayor\u00eda de las disposiciones comienzan a regir desde el primer d\u00eda del mes siguiente a su entrada en vigencia.
Algunos cap\u00edtulos espec\u00edficos (por ejemplo, eliminaci\u00f3n de ciertos impuestos y derogaci\u00f3n de estatutos profesionales) tienen plazos diferidos que van desde 6 meses hasta el 1\u00b0 de enero de 2027 o 2028, seg\u00fan el caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

comparto actualizaci\u00f3n sobre la reforma laboral, que fue sancionada definitivamente el 28 de febrero de 2026 por el Congreso. A continuaci\u00f3n, un resumen ejecutivo con los principales cambios y su vigencia: Panorama general La ley introduce modificaciones sobre m\u00e1s de 200 art\u00edculos y se estructura en cinco ejes: modernizaci\u00f3n del r\u00e9gimen laboral, incentivos a la formalizaci\u00f3n, cambios en la justicia laboral, reforma tributaria acotada y beneficios a la inversi\u00f3n. Principales cambios Negociaci\u00f3n colectivaPrioridad de los convenios por empresa o establecimiento sobre los sectoriales.Fin de la ultraactividad autom\u00e1tica de los convenios vencidos.Se mantiene el principio de norma m\u00e1s favorable al trabajador.Jornada y remuneracionesIncorporaci\u00f3n del banco de horas.Posibilidad de jornadas de hasta 12 horas diarias respetando descansos.Creaci\u00f3n del \u201csalario din\u00e1mico\u201d vinculado a productividad.Pago de salarios exclusivamente mediante entidades bancarias.VacacionesPosibilidad de fraccionamiento por acuerdo entre partes.Se mantiene el derecho al descanso anual obligatorio.IndemnizacionesSe mantiene el esquema de un salario por a\u00f1o trabajado.Se reduce la base de c\u00e1lculo (no incluye aguinaldo, vacaciones, premios, etc.).Creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes patronales.Posibilidad de pago en cuotas de sentencias judiciales.Litigiosidad laboralAcuerdos homologados con efecto de cosa juzgada.Topes a honorarios y costas.Criterios m\u00e1s previsibles para actualizaci\u00f3n de montos.Registraci\u00f3n laboralSistema unificado y digital bajo la \u00f3rbita de ARCA.Centralizaci\u00f3n de la fiscalizaci\u00f3n.SindicatosSe mantiene el aporte del 6% a obras sociales.Cuota sindical con tope y plazo determinado.Trabajo en plataformasSe crea la figura de \u201crepartidor independiente\u201d.Se habilita que el v\u00ednculo no sea considerado relaci\u00f3n laboral.Derecho de huelgaServicios m\u00ednimos obligatorios:75% en actividades esenciales.50% en actividades trascendentales.Reforma tributaria asociada Eliminaci\u00f3n de impuestos internos (autos, electr\u00f3nica, seguros, etc.).Exenci\u00f3n de IVA para energ\u00eda el\u00e9ctrica destinada a riego agroindustrial.Exenci\u00f3n de Ganancias para alquileres de vivienda y plazos fijos en moneda extranjera.Creaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI).\u00bfDesde cu\u00e1ndo rige? La ley entra en vigencia a partir de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial.La mayor\u00eda de las disposiciones comienzan a regir desde el primer d\u00eda del mes siguiente a su entrada en vigencia.Algunos cap\u00edtulos espec\u00edficos (por ejemplo, eliminaci\u00f3n de ciertos impuestos y derogaci\u00f3n de estatutos profesionales) tienen plazos diferidos que van desde 6 meses hasta el 1\u00b0 de enero de 2027 o 2028, seg\u00fan el caso.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-11675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11675"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11676,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11675\/revisions\/11676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}