{"id":11508,"date":"2026-02-18T09:17:18","date_gmt":"2026-02-18T12:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=11508"},"modified":"2026-02-18T09:17:19","modified_gmt":"2026-02-18T12:17:19","slug":"noticias-economicas-2-principales-problemas-que-resuelve-la-nueva-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=11508","title":{"rendered":"[Noticias econ\u00f3micas 2] Principales problemas que resuelve la nueva laboral"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Principales problemas que resuelve la nueva ley laboral<\/em><\/p>\n\n\n\n

Este nuevo marco normativo apunta a resolver una serie de distorsiones que, durante a\u00f1os, afectaron especialmente a las PyMEs industriales, deteriorando la productividad, generando litigiosidad y limitando la capacidad b\u00e1sica del empresario de organizar su propia empresa. A continuaci\u00f3n, se resumen los principales problemas que la ley busca corregir.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Gobernanza interna de las PyMEs
    La ley introduce reglas m\u00e1s claras sobre la actuaci\u00f3n sindical dentro de las empresas. Limita a 10 horas la gesti\u00f3n sindical, acota la protecci\u00f3n exclusivamente al delegado y ordena el funcionamiento de las asambleas. Esto reduce el conflicto permanente dentro de las plantas, especialmente en PyMEs donde el impacto de estas situaciones es mucho mayor, y permite que el foco vuelva a estar en la producci\u00f3n y la competitividad.<\/li>\n\n\n\n
  2. Previsibilidad en las indemnizaciones
    Se establecen criterios taxativos sobre los conceptos que integran la indemnizaci\u00f3n por despido, excluyendo rubros que anteriormente se sumaban de manera arbitraria, como ciertos adicionales, vacaciones o aguinaldos.
    Tambi\u00e9n se fijan par\u00e1metros objetivos para la actualizaci\u00f3n de las indemnizaciones, evitando discrecionalidad judicial y montos imprevisibles. Todo esto genera mayor previsibilidad en los costos laborales y permite a las empresas planificar sin la incertidumbre que generaba la litigiosidad.<\/li>\n\n\n\n
  3. Fondo de cese laboral (FAL)
    Se crea el Fondo de Cese Laboral, un instrumento clave para dar previsibilidad. En la discusi\u00f3n se logr\u00f3 mantener un aporte del 2,5% para las PyMES y del 1% para las empresas m\u00e1s grandes, porcentajes que reflejan aproximadamente lo que las empresas gastan anualmente en indemnizaciones.
    De esta manera, la PyME pasa a contar con un fondo espec\u00edfico para afrontar estos costos, con indemnizaciones m\u00e1s controladas y sin el impacto financiero repentino que generaban los despidos en el sistema anterior.<\/li>\n\n\n\n
  4. Reducci\u00f3n de la litigiosidad y ordenamiento del sistema judicial
    La ley introduce criterios de actualizaci\u00f3n unificados, elimina distorsiones y establece cambios en el proceso judicial laboral para mejorar su funcionamiento. Esto apunta a reducir la incertidumbre, los montos desproporcionados y los incentivos a la judicializaci\u00f3n, que fueron uno de los principales problemas del sistema anterior.<\/li>\n\n\n\n
  5. Instrumentos contra bloqueos y tomas de planta
    Se incorporan herramientas legales para evitar bloqueos y tomas de establecimientos, situaciones que afectaban gravemente la producci\u00f3n, especialmente en empresas de menor escala que no ten\u00edan capacidad de resistir conflictos prolongados.<\/li>\n\n\n\n
  6. Fin de la ultraactividad y est\u00edmulo a la negociaci\u00f3n
    La eliminaci\u00f3n de la ultraactividad de los convenios colectivos introduce un incentivo real para renegociar condiciones laborales acordes a los nuevos contextos productivos. En caso de no haber acuerdo, se habilita la posibilidad de acuerdos por empresa, lo que promueve una negociaci\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica y vinculada a la realidad de cada actividad.<\/li>\n\n\n\n
  7. Facultades de organizaci\u00f3n del empleador
    Se fortalecen las facultades del empleador para organizar el trabajo, asignar tareas y estructurar la empresa de acuerdo a sus necesidades productivas. Esto devuelve una atribuci\u00f3n b\u00e1sica del empresario, que en el r\u00e9gimen anterior hab\u00eda quedado fuertemente limitada por regulaciones, interpretaciones judiciales y conflictos internos.<\/li>\n\n\n\n
  8. Regulaci\u00f3n de servicios esenciales y actividades continuas
    Se refuerza el tratamiento de los servicios esenciales y de las actividades con procesos continuos, brindando garant\u00edas a sectores donde las interrupciones generan p\u00e9rdidas productivas irreversibles.<\/li>\n\n\n\n
  9. Combate al ausentismo y ordenamiento del sistema de licencias
    Se introducen mecanismos m\u00e1s transparentes para el control de certificados y licencias, reduciendo los abusos y el ausentismo injustificado. Adem\u00e1s, se elimina el incentivo econ\u00f3mico a faltar sin causa, ya que quien no trabaja no percibe la remuneraci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n\n\n\n
  10. Banco de horas y flexibilidad operativa
    La regulaci\u00f3n del banco de horas permite ordenar la jornada laboral de acuerdo a las necesidades productivas, evitando costos adicionales innecesarios y generando herramientas de adaptaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  11. Nuevo esquema de responsabilidad en la tercerizaci\u00f3n
    Se corrige el r\u00e9gimen de responsabilidad solidaria en los casos de tercerizaci\u00f3n. Cuando la empresa principal verifica que el proveedor cumple con todas las normas laborales, deja de ser responsable por indemnizaciones de terceros.
    Esto brinda seguridad jur\u00eddica a sectores como el textil, donde la subcontrataci\u00f3n es parte estructural del proceso productivo.<\/li>\n\n\n\n
  12. Incentivos a la formalizaci\u00f3n y reducci\u00f3n de costos no salariales
    Se incorporan reg\u00edmenes de incentivo a la formalizaci\u00f3n laboral, reducci\u00f3n de contribuciones para nuevos contratos y otros instrumentos orientados a bajar el costo no salarial. Estas medidas apuntan a estimular la creaci\u00f3n de empleo formal y reducir la informalidad, especialmente en las PyMES.<\/li>\n\n\n\n
  13. Vacaciones
    Si bien el per\u00edodo de vacaciones es del 1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente, se podr\u00e1 acordar disponerlas fuera de dicho per\u00edodo. Tambi\u00e9n de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podr\u00e1n convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 d\u00edas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Conclusi\u00f3n<\/em>
    En conjunto, esta ley representa un cambio estructural. Apunta a reducir la litigiosidad, ordenar la relaci\u00f3n laboral, mejorar la gobernanza interna de las empresas y devolver previsibilidad a los costos laborales.
    Es una norma pensada especialmente para resolver los problemas concretos de las PyMES industriales y generar las condiciones para volver a crear empleo formal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Principales problemas que resuelve la nueva ley laboral Este nuevo marco normativo apunta a resolver una serie de distorsiones que, durante a\u00f1os, afectaron especialmente a las PyMEs industriales, deteriorando la productividad, generando litigiosidad y limitando la capacidad b\u00e1sica del empresario de organizar su propia empresa. A continuaci\u00f3n, se resumen los principales problemas que la ley busca corregir. Conclusi\u00f3nEn conjunto, esta ley representa un cambio estructural. Apunta a reducir la litigiosidad, ordenar la relaci\u00f3n laboral, mejorar la gobernanza interna de las empresas y devolver previsibilidad a los costos laborales.Es una norma pensada especialmente para resolver los problemas concretos de las PyMES industriales y generar las condiciones para volver a crear empleo formal.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-11508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11508"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11508\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}