{"id":11458,"date":"2026-02-11T16:01:51","date_gmt":"2026-02-11T19:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=11458"},"modified":"2026-02-11T16:01:53","modified_gmt":"2026-02-11T19:01:53","slug":"noticias-economicas-2-reforma-laboral-modificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=11458","title":{"rendered":"[Noticias econ\u00f3micas 2] Reforma laboral modificada"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"316\" height=\"200\" src=\"https:\/\/hanin.org.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/th.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11456\" srcset=\"https:\/\/hanin.org.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/th.jpg 316w, https:\/\/hanin.org.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/th-300x190.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 316px) 100vw, 316px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comparto un resumen de los principales cambios y concesiones que el Gobierno introdujo en el proyecto de reforma laboral con el objetivo de asegurar su aprobaci\u00f3n antes del 1\u00b0 de marzo. En total, se modificaron cerca de 30 art\u00edculos y se eliminaron tres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Pago de salarios<br>Se elimina la posibilidad de pagar sueldos mediante billeteras virtuales.<br>Se mantiene el sistema bancario tradicional.<br>2. Enfermedad o accidente (art. 44 y complementarios)<br>Si la incapacidad no deriva de la prestaci\u00f3n laboral y es consecuencia de una actividad voluntaria del trabajador, podr\u00e1 percibir el 50% del salario.<br>Se regulan los mecanismos de aviso, control m\u00e9dico y juntas m\u00e9dicas, con facultad del empleador para designar m\u00e9dico.<br>3. Indemnizaciones por despido \u2013 Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<br>Se mantiene el esquema de financiamiento v\u00eda contribuciones patronales.<br>Segmentaci\u00f3n: grandes empresas aportar\u00e1n 1% y pymes 2,5% (la versi\u00f3n original preve\u00eda 3% para todos).<br>Econom\u00eda podr\u00e1 incrementar hasta 0,5% estos porcentajes para cumplir la meta de d\u00e9ficit cero.<br>4. Concesiones a los gremios<br>No se reduce el aporte patronal a obras sociales (permanece en 6%).<br>Se mantiene la \u201ccuota sindical\u201d obligatoria, con tope del 2% del salario por dos a\u00f1os (0,5% para c\u00e1maras empresarias).<br>Los empleadores seguir\u00e1n actuando como agentes de retenci\u00f3n de cuotas sindicales.<br>5. Ganancias y relaci\u00f3n con gobernadores<br>Se elimina la reducci\u00f3n del Impuesto a las Ganancias para sociedades en los tramos 2 y 3, tras la presi\u00f3n de las provincias por el impacto en la coparticipaci\u00f3n.<br>Se mantiene la eliminaci\u00f3n de impuestos internos a art\u00edculos suntuarios, autos, embarcaciones y ciertos bienes de comunicaci\u00f3n.<br>6. Justicia Laboral<br>Se insiste en el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la \u00f3rbita porte\u00f1a, habilitando una reorganizaci\u00f3n progresiva.<br>7. Financiamiento del INCAA<br>Se posterga hasta el 1\u00b0 de enero de 2028 la eliminaci\u00f3n del fondo espec\u00edfico que financia la actividad cinematogr\u00e1fica.<br>8. Derogaci\u00f3n de estatutos<br>Se mantienen cinco derogaciones, efectivas seis meses despu\u00e9s de la sanci\u00f3n.<br>En el caso del estatuto del periodista profesional, se deroga el art\u00edculo 43 (despidos) al entrar en vigencia la reforma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comparto un resumen de los principales cambios y concesiones que el Gobierno introdujo en el proyecto de reforma laboral con el objetivo de asegurar su aprobaci\u00f3n antes del 1\u00b0 de marzo. En total, se modificaron cerca de 30 art\u00edculos y se eliminaron tres. 1. Pago de salariosSe elimina la posibilidad de pagar sueldos mediante billeteras virtuales.Se mantiene el sistema bancario tradicional.2. Enfermedad o accidente (art. 44 y complementarios)Si la incapacidad no deriva de la prestaci\u00f3n laboral y es consecuencia de una actividad voluntaria del trabajador, podr\u00e1 percibir el 50% del salario.Se regulan los mecanismos de aviso, control m\u00e9dico y juntas m\u00e9dicas, con facultad del empleador para designar m\u00e9dico.3. Indemnizaciones por despido \u2013 Fondo de Asistencia Laboral (FAL)Se mantiene el esquema de financiamiento v\u00eda contribuciones patronales.Segmentaci\u00f3n: grandes empresas aportar\u00e1n 1% y pymes 2,5% (la versi\u00f3n original preve\u00eda 3% para todos).Econom\u00eda podr\u00e1 incrementar hasta 0,5% estos porcentajes para cumplir la meta de d\u00e9ficit cero.4. Concesiones a los gremiosNo se reduce el aporte patronal a obras sociales (permanece en 6%).Se mantiene la \u201ccuota sindical\u201d obligatoria, con tope del 2% del salario por dos a\u00f1os (0,5% para c\u00e1maras empresarias).Los empleadores seguir\u00e1n actuando como agentes de retenci\u00f3n de cuotas sindicales.5. Ganancias y relaci\u00f3n con gobernadoresSe elimina la reducci\u00f3n del Impuesto a las Ganancias para sociedades en los tramos 2 y 3, tras la presi\u00f3n de las provincias por el impacto en la coparticipaci\u00f3n.Se mantiene la eliminaci\u00f3n de impuestos internos a art\u00edculos suntuarios, autos, embarcaciones y ciertos bienes de comunicaci\u00f3n.6. Justicia LaboralSe insiste en el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la \u00f3rbita porte\u00f1a, habilitando una reorganizaci\u00f3n progresiva.7. Financiamiento del INCAASe posterga hasta el 1\u00b0 de enero de 2028 la eliminaci\u00f3n del fondo espec\u00edfico que financia la actividad cinematogr\u00e1fica.8. 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