{"id":10720,"date":"2025-12-10T18:26:25","date_gmt":"2025-12-10T21:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=10720"},"modified":"2025-12-10T18:26:26","modified_gmt":"2025-12-10T21:26:26","slug":"noticias-economicas-2-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hanin.org.ar\/?p=10720","title":{"rendered":"[Noticias econ\u00f3micas 2] Reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Estimados,<\/p>\n\n\n\n

Pese a que hab\u00edan anunciado que la iban a publicar ayer, el Gobierno todav\u00eda no dio a conocer el proyecto completo de la reforma laboral, una de las iniciativas m\u00e1s sensibles que el oficialismo busca tramitar en el Congreso. En las altas esferas de la Casa Rosada reconocieron que se decidi\u00f3 no difundirlo hasta nuevo aviso y que se podr\u00eda estar esperando la llegada al pa\u00eds del presidente Javier Milei para terminar de hacerlo.
La reforma busca flexibilizar contrataciones y despidos, redefinir el derecho a huelga y modernizar varios aspectos del trabajo. No ser\u00eda retroactiva (a\u00fan en debate).<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Indemnizaciones<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Se reduce el c\u00e1lculo: ya no cuentan aguinaldo, vacaciones ni premios.<\/p>\n\n\n\n

    Se toma promedio salarial y no el sueldo m\u00e1s alto.<\/p>\n\n\n\n

    Se habilita pago en cuotas.<\/p>\n\n\n\n

    Juicios laborales: actualizaci\u00f3n por IPC + 3% anual, sin intereses sobre intereses.<\/p>\n\n\n\n

    Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL): empleadores aportan 3%; administrado por CNV y ministerios.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Salarios<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Se podr\u00e1n pagar en pesos, d\u00f3lares, alimentos, vivienda o especie (sin l\u00edmite del 20% actual).<\/p>\n\n\n\n

      Se impulsa la negociaci\u00f3n \u201cdin\u00e1mica\u201d, con foco en productividad (puede afectar paritarias).<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Jornada laboral<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Se permite crear banco de horas por convenio.<\/p>\n\n\n\n

        Se habilitan jornadas de hasta 12 horas.<\/p>\n\n\n\n

        Se incorpora el contrato a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Vacaciones<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Se permite fraccionarlas.<\/p>\n\n\n\n

          Si el empleador fija fechas, debe avisar con 45 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Derecho a huelga<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Se ampl\u00eda la lista de servicios esenciales.<\/p>\n\n\n\n

            En esas actividades, se debe garantizar entre 50% y 75% de funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n

            Hay fuertes cr\u00edticas por posible inconstitucionalidad.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Ultraactividad<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Se elimina la ultraactividad: convenios vencidos no seguir\u00edan vigentes.<\/p>\n\n\n\n

              Se fortalece la negociaci\u00f3n por empresa por encima de la sectorial.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Cuota sindical<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                La empresa ya no estar\u00eda obligada a retener la cuota sindical del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

                Requerir\u00eda \u201cconformidad expresa\u201d, pero no queda claro de qui\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. Cuota solidaria<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Se elimina la cuota solidaria que pagan no afiliados.<\/p>\n\n\n\n

                  Golpe directo al financiamiento sindical.<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Trabajo de plataformas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    Se crea el \u201crepartidor independiente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

                    El v\u00ednculo se considera contrato de servicios, no relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

                    Se legitima formalmente un esquema m\u00e1s flexible (criticado por precarizaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

                    Ante cualquier consulta, estamos a su disposici\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Estimados, Pese a que hab\u00edan anunciado que la iban a publicar ayer, el Gobierno todav\u00eda no dio a conocer el proyecto completo de la reforma laboral, una de las iniciativas m\u00e1s sensibles que el oficialismo busca tramitar en el Congreso. En las altas esferas de la Casa Rosada reconocieron que se decidi\u00f3 no difundirlo hasta nuevo aviso y que se podr\u00eda estar esperando la llegada al pa\u00eds del presidente Javier Milei para terminar de hacerlo.La reforma busca flexibilizar contrataciones y despidos, redefinir el derecho a huelga y modernizar varios aspectos del trabajo. No ser\u00eda retroactiva (a\u00fan en debate). Se reduce el c\u00e1lculo: ya no cuentan aguinaldo, vacaciones ni premios. Se toma promedio salarial y no el sueldo m\u00e1s alto. Se habilita pago en cuotas. Juicios laborales: actualizaci\u00f3n por IPC + 3% anual, sin intereses sobre intereses. Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL): empleadores aportan 3%; administrado por CNV y ministerios. Se podr\u00e1n pagar en pesos, d\u00f3lares, alimentos, vivienda o especie (sin l\u00edmite del 20% actual). Se impulsa la negociaci\u00f3n \u201cdin\u00e1mica\u201d, con foco en productividad (puede afectar paritarias). Se permite crear banco de horas por convenio. Se habilitan jornadas de hasta 12 horas. Se incorpora el contrato a tiempo parcial. Se permite fraccionarlas. Si el empleador fija fechas, debe avisar con 45 d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Se ampl\u00eda la lista de servicios esenciales. En esas actividades, se debe garantizar entre 50% y 75% de funcionamiento. Hay fuertes cr\u00edticas por posible inconstitucionalidad. Se elimina la ultraactividad: convenios vencidos no seguir\u00edan vigentes. Se fortalece la negociaci\u00f3n por empresa por encima de la sectorial. La empresa ya no estar\u00eda obligada a retener la cuota sindical del trabajador. Requerir\u00eda \u201cconformidad expresa\u201d, pero no queda claro de qui\u00e9n. Se elimina la cuota solidaria que pagan no afiliados. Golpe directo al financiamiento sindical. Se crea el \u201crepartidor independiente\u201d. El v\u00ednculo se considera contrato de servicios, no relaci\u00f3n laboral. Se legitima formalmente un esquema m\u00e1s flexible (criticado por precarizaci\u00f3n). Ante cualquier consulta, estamos a su disposici\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10718,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-10720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10720"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10720\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hanin.org.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}